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Abbildung 18: Kommunikation, Verstehen und Vertrauen

Wer redet, möchte verstanden werden. Er braucht jemanden, der zuhört.

Wenn zwei miteinander sprechen, möchten beide verstanden werden.

Es entsteht ein Wettbewerb.

Wenn es beiden sehr wichtig ist, verstanden zu werden, bleibt kein Raum für das Zuhören.

Ich rede und verlange, dass mein Partner mir zuhört.

Er redet und erwartet, dass ich ihm zuhöre.

Ich rede lauter.

Er redet lauter.

Wir schreien uns an und geben irgendwann entnervt auf.

Wir verplempern unheimlich viel Zeit und Energie mit unsinnigen Wortgefechten.

Der Klügere gibt nach?

Nein. Mein Partner will nicht, dass ich schweige. Er möchte ganz einfach verstanden werden.

Du redest und ich höre zu.

Später, wenn ich dich verstanden habe, rede ich und du hörst zu. Okay?

 

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W33C3P18
Autor
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http://texorello.org/W33C3P18
Inhaltsverzeichnis
  1. Wozu?
  2. Begegnungen
  3. Abbildungen & Videos
    1. Abbildung 1: Ebenen TwentyFive
    2. Abbildung 2: Das Macht-Motiv
    3. Abbildung 3: Das Leistungs-Motiv
    4. Abbildung 4: Das Kontakt-Motiv
    5. Abbildung 5: Das Freiheit-Motiv
    6. Abbildung 6: Dimension "Höhe"
    7. Abbildung 7: Dimension "Nähe"
    8. Abbildung 8: Dimension "Wärme"
    9. Abbildung 9: Die Charaktere
    10. Abbildung 10: Orientierung in der Zeit
    11. Abbildung 11: Die Situation wahrnehmen
    12. Abbildung 12: Die Zukunft
    13. Abbildung 13: Die Sättigungskurven
    14. Abbildung 14: Wahrnehmungs- und Entscheidungspräferenzen
    15. Abbildung 15: Bewusste Fokussierung
    16. Abbildung 16: Instanzen unserer Seele
    17. Abbildung 17: Sich angepasst oder selbstbestimmt verhalten
    18. Abbildung 18: Kommunikation, Verstehen und Vertrauen
    19. Abbildung 19: Das Lernteam
    20. Abbildung 20: Beziehungen zwischen zwei Menschen
    21. Abbildung 21: Aufgabenverteilung im inneren und im realen Team
    22. Abbildung 22: Die Kompetenzen entwickeln